<img src="/img/top01.jpg" width=220 height=124><img src="/img/top02.jpg" width=120 height=124><img src="/img/top03.jpg" width=290 height=124><img src="/img/top04.jpg" width=150 height=124>
о компаниивакансииподбор персоналатренингиконтакты
 

Подбор персонала


Заявка на подбор персонала


Кодекс


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Консультанты компании АЛЬТАР Exclusive готовы подобрать для работы в Вашей компании высококвалифицированный персонал, максимально соответствующий Вашим требованиям.

Наши консультанты обладают высокими профессиональными качествами, успешным опытом осуществления проектов по привлечению персонала в российские и иностранные компании. Консультанты АЛЬТАР Exclusive постоянно проходят тренинги по повышению квалификации, где обучаются самым последним методикам поиска и отбора персонала, а также методикам управления проектами.

Основные этапы работы:

1. Сбор информации о вакансии

2. Разработка предложения для клиента

3. Утверждение предложения и подписание контракта

4. Поиск и оценка кандидатов

5. Презентация кандидата клиенту и организация интервью

6. Принятие решения о выходе кандидата

7. Последующее гарантийное сопровождение

Ценовая политика:

В среднем, стоимость услуг компании АЛЬТАР Exclusive на подбор персонала составляет от 15 до 25% годового уровня заработной платы специалиста, и зависит от сложности подбора, длительности гарантийного срока и других факторов. Для постоянных клиентов предусмотренна гибкая система скидок. Условия оплаты оговариваются в индивидуальном порядке, с максимальным учетом Ваших пожеланий.

Гарантии:

Мы несем ответственность за успешного кандидата. В случае если он уволился в течение испытательного срока (100 дней), мы производим однократную бесплатную замену. Но, благодаря тщательно отработанной технологии, только менее 5% наших кандидатов увольняются до истечения испытательного срока. Это является одним из самых низких показателей в отрасли. Замена включает в себя поиск, отбор и презентацию трех-пяти новых кандидатов на каждую заменяемую позицию.

Сроки:

Стандартный срок по поиску персонала и предоставлению первых 3-5 кандидатов осуществляется в течение 15-20 дней. Для привлечения менеджеров высокого уровня и уникальных специалистов продолжительность поиска составляет 20-30 дней. Процесс поиска и привлечения персонала делится на этапы, в рамках которых консультанты АЛЬТАР Exclusive решают задачи, поставленные на каждый промежуток времени.

Начало работы:

Пожалуйста, заполните заявку и отправьте ее для нашего рассмотрения и анализа любым удобным для Вас способом. Консультант компании АЛЬТАР Exclusive свяжeтся с Вами с целью уточнения Ваших пожеланий и подписания Договора. После обсуждения Ваших требований и подписания Договора консультанты компании АЛЬТАР Exclusive незамедлительно приступят к поиску, отбору и предоставлению лучших кандидатов на вакансию.



Заполнить заявку на подбор персонала


Отзывы клиентов

ОАО «АРКТЕЛ», Наталья Калинина, директор по персоналу http://www.arctel.ru, 2006:
Хочу выразить свою благодарность кадровой сети Avenue. Благодаря коллективу профессионалов, мы закрыли очень сложный региональный проект. Неформальный подход к нашим заказам, оставил очень приятное впечатление и об агентствах и о работающих в них людях. В наше время равнодушия приятно осознавать, что люди не просто зарабатывают деньги, а помогают решать наши проблемы. Отдельные теплые слова за лояльность и гибкость, признание в профессионализме менеджеру нашего проекта — Полине Никулиной. Я надеюсь, что мы продолжим сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию. Еще раз спасибо! Успех нашего сотрудничества является наилучшей рекомендаций для других компаний, которые хотят привлечь в свои ряды профессионалов.

А.И. Баландин, генеральный директор Мистерия, 2006:
За время сотрудничества с региональной сетью Avenue мы убедились в профессионализме и клиентоориентированном подходе консультантов сети. Мы уверены, что только такие кадровые объединения будут иметь успех в будущем. Консультации, которые были оказаны нам в ходе проекта имели для нас важное значение и помогли в выборе лучшего решения. На протяжении всего нашего партнерства чувствуется, что главное в работе наших кадровых партнеров это решение проблем клиента. Причем работа проводится быстро, логистика проекта обеспечивается на должном уровне. С помощью сети Avenue мы укомплектовали 2 наших филиала. Мы планируем развиваться и дальше поэтому в будущем будем привлекать Avenue альянс для решения кадровых задач.



Яндекс цитирования     Rambler's Top100   Рейтинг@Mail.ru